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港南区妇联改革进展情况报告

2019-10-29 16:58     来源:港南区妇女联合会
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一、改革实施整体进展情况

(一)妇联改革情况

开展区、镇(街道)妇联换届工作。区、镇(街道)妇联换届工作扩大执委的广泛性、代表性。1、镇妇联组织设执委11名以上(每个镇比上一届增加了2-4名),副主席3-5名(每个镇比上一届增加了1-2名),主席1名;2、港南区级妇联组织换届后,设常委11名(比上一届增加了2名),执委21名(增加2名),副主席4名(按1:1的比例增设兼职2名),主席1名。港南区妇联执委、常委中各族各界、各行各?#36947;?#21160;妇女和知识女性优秀代表所占比例分别为55.6%和54.5%,分别比上一届提高了16%和20%。

(二)会改联工作情况

港南区妇联在制定改革方案的同时,稳步推进会改联和妇联换届工作。一是全面开展会改联工作。2017年9月开始动员部署本级的妇联改革工作之前,港南区妇联改革工作之一的会改联工作已经纳入村(社区)“两委”换届选举工作,同部署、同进?#23567;?#21516;完成。截止到同年11月份,完成164个行政村(社区)会改联,3个社区妇联换届,完成率100%,共产生主席167名,副主席836名,执委1905名,并落实村妇联主席每月1400元、社区妇联主席每月2400元的经济待遇。同时在村两委换届中,妇女代表占村民代表数超1\\3的有157个村,所有的村(社区)妇联主席百分百进入村两委,每个村百分之百有一名以上女委员,女性正职20名。在此次换届中,我区共落实了会改联经费16.7万元,同时纳入村(社区)“两委”换届选举工作,通盘考虑、统筹安排,同部署、同进?#23567;?#21516;完成。

二、存在的主要问题及建议

(一)经费不足。妇女工作经费受制约,服务妇女儿童要求不相适应。基层妇联工作缺少必要的资金支持,无法开展各种?#34892;?#26377;利的活动以及自主地开展工作,从而使得一些基层妇女工作者产生畏?#36873;⒌执?#24773;绪,减弱基层妇联干部的积极性和主动性,阻碍了基层妇联工作的发展。目前完成会改联的村级妇联组织,均配备了5名以上副主席,11名以上执委,妇联组织加强了。但是相关待遇并未配套落实,不好推动工作。全国妇联关于印发《妇女联合会农村基层组织工作条例》第五章第十?#30424;?#35268;定:农村妇联(妇代会)活动经费?#19978;?#26449;集体经济或村可使用的经费列支,但港南区大多数行政村没有集体经济收入。建议上级加强相关经费的投入,?#34892;?#25193;大群妇联组织?#34892;?#35206;盖。

(二)镇(街道办)妇联工作推进困?#36873;?/strong>镇(街道办)妇联虽然有专门的文件任命,却不是专职的妇联干部,大部分身兼数职。如有的兼组干,有的兼人大秘书,有的兼党政办主任。大量的工作压在她们身上,导致她们没有足够的时间顾及妇联工作。而个别镇(街道办)的领导不够重视妇联工作,对妇联下达的工作任务没有给予妇联主席充足的时间去完成,造成妇联工作推进不快。建议上级明确镇(街道办)的妇联主席为专职。

三、下一步工作计划

下一步,将积极推进服务型基层妇联组织建设,推动城区社区妇女组织“网格化”管理,大力推动在非公有制经济组织、社会组织等新领域、新群体中,因地制宜建立妇女组织,指导村(社区)妇联向最小单元扎根,培育村(社区)妇女议事会、妇女互助组、妇女联谊会等,使基层妇联组织和工作最大限度覆盖各领域各层面妇女群众。

 

 

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